2004/II: Lavori, talenti e abilità a partire dall'agire di donne

La presenza delle donne nel mercato del lavoro è cresciuta enormemente ed è cresciuto, anche, il livello della loro qualificazione. Il lavoro non è più quello di prima, nelle forme, nei modi, nei tempi. Il tramonto dell’era del lavoro tradizionale imperniato sullo sforzo fisico, a favore di quello che privilegia le intelligenze, le competenze, le comunicazioni, si è dimostrato un vero vantaggio per le donne.
Per accedere al mercato del lavoro, infatti, è necessario erogare “soggettività”: mettere cioè, a valore relazioni, capacità comunicative, linguaggio. E queste sono qualità molto “femminili”. In una società che va prendendo un segno marcatamente femminile, bisogna registrare una crescente femminilizzazione del lavoro: “lavoro vivo”, che da scacco all’alienazione ed è comunicativo. “Lavoro vivo” è il termine con il quale «s’intende anche la diffusione di un modello di disponibilità considerato finora tipico del lavoro femminile: entrate e uscite dal mercato, mobilità, flessibilità, e marginalità»; un lavoro staccato dal territorio, privo di luogo, è il nuovo modello produttivo e sociale.
È vero che «la fine della società del lavoro può rappresentare un’occasione, ma, per essere tale, va governata. Ed il governo della realtà ne richiede una lettura attenta, uno “stare alle cose” che non ne occulti contraddizioni e difficoltà» (Iaia Vantaggiato) in un’era di globalizzazione e attraversata da grandi conflitti.
 

Collegamenti

• http://www.donne-lavoro.bz.it/
• http://www.donneinviaggio.com/lavoro/
• http://www.italiadonna.it/lavoro/links.htm
• http://www.csi.it/spdonna/index.htm
• http://www.osservatoriodonna.igol.it/
• http://www.porticodonne.it/Portico/Content/home
• http://www.pariopportunita.gov.it/
• http://www.fondazionevalerio.org/progetti.htm  

 

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